Nội quy công ty Vinahardware

Ngày đăng: 15/06/2017

Nhằm quản lý công việc hiệu quả, yêu cầu nhân viên phải tuân thủ và thực hiện nội quy lao động trong thời gian làm việc tại công ty. Những cá nhân làm việc bất quy tắc lao động và an toàn lao động sẽ bị xử phạt theo quy định.

NỘI QUY CÔNG TY

I. MỤC ĐÍCH:

- Nhằm quản lý nhân viên, yêu cầu nhân viên phải tuân thủ và thực hiện nội quy lao động trong thời gian làm việc tại công ty.

- Đưa ra các hình thức xử lý đối với trường hợp nhân viên vi phạm kỷ luật lao động, gây thiệt hại đến tài sản của Công ty.

II. PHẠM VI ÁP DỤNG:

Áp dụng đối với tất cả nhân viên làm việc tại công ty TNHH SX XNK Vinahardware.

III. NỘI DUNG:

A. THỜI GIAN LÀM VIỆC:

- Thời gian làm việc: 8 tiếng mỗi ngày, từ thứ hai đến thứ bảy. Sáng: Từ 8 giờ đến 12 giờ. Chiều: Từ 13 giờ đến 17 giờ.

- Nghỉ lễ, tết, nghỉ phép: theo quy định và luật lao động của Nhà nước.

B. TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY

1. Tác phong và trang phục:

- Đi lại nhanh nhẹn, hoạt bát, không dùng lời lẽ thiếu văn hóa với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên.

- Áo quần gọn gàng, lịch sự, nghiêm túc

2. Quy định về cách ứng xử của nhân viên trong công ty:

- Khi đến công ty phải chào hỏi, hoà nhã, vui vẻ, tôn trọng nhau.

- Mọi người có quan hệ thân mật thoải mái, giúp đỡ nhau học hỏi lẫn nhau cùng nhau tiến bộ.

- Nghiêm cấm hành vi cạnh tranh không lành mạnh.

- Không được có hành động, cử chỉ xúc phạm đến nhân phẩm và danh dự của người khác.

- Nếu không hài lòng về đồng nghiệp của mình cần trực tiếp phản ánh với người đó hoặc với người có thẩm quyền ở công ty.

- Tất cả nhân viên công ty khi làm việc phải có tính quyết đoán khi thực hiện công việc độc lập, khi thực hiện công việc chung thì phải có tính đồng đội. Biết lắng nghe, biết phối hợp để cùng nhau thực hiện công việc.

3. Quy định về việc tiếp khách, giao tiếp với khách hàng:

- Phải luôn tỏ thái độ tôn trọng, vui vẻ, hợp tác, tìm mọi cách làm sao đáp ứng yêu cầu của khách hàng trong thời gian nhanh nhất có thể.

- Phải lưu đầy đủ tất cả thông tin về khách hàng trên file excel và phần mềm lưu trữ.

- Giữ liên lạc, hỏi thăm với khách hàng thường xuyên, tạo mối quan hệ và lòng tin lâu dài ở khách hàng.

C. QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG TÀI SẢN CÔNG TY

- Tất cả nhân viên trước khi rời nơi làm việc phải sắp xếp gọn gàng, kiểm tra, tắt, khóa cẩn thận các thiết bị máy móc sử dụng trong công ty để tiết kiệm và đảm bảo an toàn lao động.

- Phải trung thực, thật thà, sáng tạo và luôn ý thức tiết kiệm, bảo vệ tài sản của công ty.

- Tài sản được công ty giao sử dụng phải được bảo quản tốt, nếu để hư hỏng, mất mất do thiếu trách nhiệm thì phải bồi thường theo giá trị tài sản.

- Không được tự ý mang tài sản công ty ra khỏi công ty khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.

D. KHEN THƯỞNG VÀ XỬ PHẠT

Tùy theo hành vi, thái độ chấp hành và làm việc của nhân viên, công ty sẽ đưa ra những đánh giá khác nhau, nên khen thưởng hay xử phạt.

Về xử phạt, tùy theo mức độ và tần suất vi phạm mà có những hình thức xử lý khác nhau:

- Khiển trách bằng lời nói

- Khiển trách bằng văn bản

- Hình thức tạm đình chỉ công tác

- Hình thức sa thải

Tất cả nhân viên trong công ty cần nắm vững và thực hiện theo đúng nội quy này và cam kết thực hiện. Nếu vi phạm các điều trên sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm và tuỳ theo mức độ nghiêm trọng mà có thể bị truy cứu trách nhiệm trước công ty.

Hồ Chí Minh, ngày 4 tháng 8 năm 2016